« GT Formation - Rayonnement matrice des compétences » : différence entre les versions

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{{Groupe de travail
{{Groupe de travail
|ShortDescription FR=Promouvoir les travaux menés autour des matrices des compétences des métiers de la cybersécurité.
|ShortDescription FR=Promouvoir les travaux menés autour des matrices des compétences des métiers de la cybersécurité.
|ShortDescription EN=Promote the work carried out on skills matrices for cybersecurity professions.
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Le 02/05/2024 : la CI Formation a lancé un GT dédié aux actions à mener en termes de rayonnement de la matrice des compétences, pour la faire connaître à l'échelle européenne et promouvoir son utilisation auprès de l'ensemble des acteurs nationaux : DRH, organismes de formation, étudiants, professionnels en reconversion...
Le 02/05/2024 : la CI Formation a lancé un GT dédié aux actions à mener en termes de rayonnement de la matrice des compétences, pour la faire connaître à l'échelle européenne et promouvoir son utilisation auprès de l'ensemble des acteurs nationaux : DRH, organismes de formation, étudiants, professionnels en reconversion...


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Une réunion du GT Rayonnement est prévue tous les 15 jours, le jeudi de 13h30 à 14h30.
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Dernière version du 9 juillet 2024 à 13:34

Promouvoir les travaux menés autour des matrices des compétences des métiers de la cybersécurité.

Catégorie : Groupe de travail

Statut : En cours




Description[modifier | modifier le wikicode]

Le 02/05/2024 : la CI Formation a lancé un GT dédié aux actions à mener en termes de rayonnement de la matrice des compétences, pour la faire connaître à l'échelle européenne et promouvoir son utilisation auprès de l'ensemble des acteurs nationaux : DRH, organismes de formation, étudiants, professionnels en reconversion...

Calendrier[modifier | modifier le wikicode]

Une réunion du GT Rayonnement est prévue tous les 15 jours, le jeudi de 13h30 à 14h30.

Porté par la communauté

CI Formation (Proposer des actions pour rendre visibles les offres de formation et alimenter la filière en nouvelles recrues au bon niveau de compétence)